Con el mundo en constante cambio, el liderazgo es acerca de

                                               TRANS

Ver las cosas de nuevas formas, y llevarlas a la acción

FORMACIÓN

ORGANIZATION WORKSHOP

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Acelerando el impacto del desarrollo de liderazgo

 

Este Programa va al corazón de la colaboración en la vida de las organizaciones - profundizando en las razones más profundas sobre la importancia de la colaboración y la interdependencia en el éxito organizacional actual, los elementos que se interponen e impiden su avance, y el rol de los líderes en hacerlo posible. 

En el programa se facilita, a través de una experiencia intensa,  una nueva forma de mirar, entender y avanzar. Se situa a los participante en roles de Altos Ejecutivos, Mandos Intermedios, Trabajadores de primera línea, y clientes, y a través de la creación de una organización se les hace vivir y experimentar las situaciones que regularmente ocurren en esas posiciones. Y muy rápidamente todo es muy real, como en su día a día, 

En combinación con estas actividades de alta energía se facilitan marcos conceptuales, que ayudan a darle sentido a lo que están viviendo, y lo van conectando con las experiencias que viven en sus organizaciones.

Taller en Barcelona

Castellano

Taller en Boston

Inglés 

El programa facilita, a través de una experiencia intensa,  una nueva forma de mirar, entender y avanzar. Se situa a los participante en roles de Altos Ejecutivos, Mandos Intermedios, Trabajadores de primera línea, y clientes, y a través de la creación de una organización se les hace vivir y experimentar las situaciones que regularmente ocurren en esas posiciones.

 

Y muy rápidamente todo es muy real, como en su día a día

después de todo,

 

puede que no sea personal

Nuestra metodología se basa en el pionero trabajo de Barry Oshry y su teoría del Liderazgo Sistémico. En su trabajo descubrío que la mayoría de los problemas organizacionales no son personales, sinó sistémicos, es decir producidos por los contextos. 

El camino del liderazgo consiste, no en cambiar a los jugadores, sino en trabajar con los temas sistémicos, y conseguir resultados sostenibles.

DESARROLLO DE PERSONAS
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DESARROLLO DE EQUIPOS
DESARROLLO DE ORGANIZACIÓN

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